Herkent u dit?

U heeft het prima naar uw zin op uw werk: leuke collega’s, werk waar u goed in bent, geschikte werktijden en een salaris waar u tevreden mee bent. Kortom een goede werkplek.

Wel wordt u een jaartje ouder en de veranderingen op uw werk blijven doorgaan. Vraagt u zich wel eens af hoe uw huidige werk er over tien jaar uit zal zien? Kunt u uw huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Zou u misschien wel iets heel anders willen? Wat zijn dan de mogelijkheden?

Wilt u zonder enige verplichtingen in kaart brengen wat uw toekomstperspectieven kunnen zijn waarbij u zicht heeft op uw kwaliteiten, competenties en vaardigheden?

Tot 1 januari 2019 was de vraag: “Valt u in een van de volgende doelgroepen?”. Heden geldt de regeling voor iedereen die 45 jaar of ouder is. 

Bent u dus 45 jaar of ouder, dan kunt u uw toekomstperspectief in een kort traject van slechts vier a vijf sessies helder hebben. U heeft na het traject een ontwikkelplan voor de korte en lange termijn plus beschreven wat de randvoorwaarden en beperkingen zijn en hoe u deze mogelijk kunt verhelpen.

NB: Voor verdere informatie en eisen voor dit traject, zie de regeling van de overheid.  

Heeft u vragen of wilt u meer informatie, neem dan contact met ons op.