Herkent u dit?

U heeft het prima naar uw zin op uw werk: leuke collega’s, werk waar u goed in bent, geschikte werktijden en een salaris waar u tevreden mee bent. Kortom een goede werkplek.

Wel wordt u een jaartje ouder en de veranderingen op uw werk blijven doorgaan. Vraagt u zich wel eens af hoe uw huidige werk er over tien jaar uit zal zien? Kunt u uw huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Zou u misschien wel iets heel anders willen? Wat zijn dan de mogelijkheden?

Wilt u zonder enige verplichtingen in kaart brengen wat uw toekomstperspectieven kunnen zijn waarbij u zicht heeft op uw kwaliteiten, competenties en vaardigheden?

Valt u in een van de volgende doelgroepen?*

  • administratief en secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten
  • cateringmedewerkers
  • verkoopmedewerkers en medewerkers logistieke centra in de detailhandel
  • gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken
  • buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers
  • schoonmakers
  • ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst

Dan kunt u uw toekomstperspectief in een kort traject van slechts vier sessies helder hebben. U heeft na het traject een ontwikkelplan voor de korte en lange termijn plus beschreven wat de randvoorwaarden en beperkingen zijn en hoe u deze mogelijk kunt verhelpen.

* Voor de exacte eisen om in aanmerking te komen voor dit traject, zie de regeling van de overheid.  

Heeft u vragen of wilt u meer informatie, neem dan contact met ons op.